Louisa County implementeert wetten die roken op eigendommen van de staatsoverheid verbieden. Er is echter een maas in de wet die gebruikers van vapenproducten nog steeds gebruiken om te vapen wanneer ze maar zijn.
Paul Greufe, onthulde de Human Resource Consultant voor Louisa County dinsdag (19 juli 2022) dat de staatswetten vapenproducten niet voldoende dekken. Dat zei hij tijdens een gesprek met de raad van toezicht over het gebruik van e-sigaretten en dampproducten.
Greufe wees erop dat het provinciale beleid inzake rookverbod afhankelijk is van de Iowa Smoke-Free Air Act. Dit verbiedt het vapen op overheidseigendommen niet omdat vapenproducten geen rook produceren. Het gebruik van vapenproducten wordt daarom niet beschouwd als roken onder de wet.
"Ik kan niet geloven dat het niet in de staatswetten staat", Brad Quigley, de voorzitter van de supervisor, was verrast door deze onthulling.
Sandi Sturgell, de landsauditor, voerde de toezichthouders aan om vapenproducten toe te voegen aan het provinciale beleid, aangezien studies hadden aangetoond dat deze ook schadelijk waren. Sandi werd ondersteund door supervisor Randy Griffin, die ook van mening was dat vapenproducten niet veilig waren voor gebruik op overheidsgebouwen. Zijn steun betuigend, zei hij:
'Ik vind het oké om het toe te voegen. Ik wil niet dat iemand in een besloten ruimte iets doet dat iemand anders kan kwetsen.”
Omdat de meeste toezichthouders het erover eens waren dat vapenproducten schadelijk waren, gaven ze Greufe opdracht om de zaak op te pakken en het provinciale beleid te herzien om vapenproducten op de lijst van verboden stoffen op te nemen.
Greufe stemde ermee in om de zaak op te pakken en het provinciale beleid te herzien en later verslag uit te brengen aan de toezichthouders.
De toezichthouders en Greufe hadden ook een discussie over de te volgen weg voor het vakantie- en internetbeleid van de provincie. Quigley merkte op dat de wereld zo ver was gevorderd dat het internetbeleid moest worden herzien om rekening te houden met de nieuwe ontwikkelingen. Greufe stemde ermee in het beleid te herzien en op een later tijdstip aan de toezichthouders te rapporteren.
De supervisors merkten op dat zowel de beheerder van de volksgezondheid (LCPH) in het Louisa-land als de Board of Health (BOH) problemen hadden gemeld met het huidige vakantiebeleid. Vroeg in het jaar Roxanne Smith had de LCPH-beheerder er bijvoorbeeld niet in geslaagd om kandidaten te krijgen voor de openstaande positie van gezondheidsassistent. De BOH moest het startsalaris verhogen tot $ 19 per uur tijdens zijn speciale zitplaats op 24 mei voor de openstaande positie om enkele kandidaten te krijgen.
Er kwamen ook enkele andere problemen naar voren met betrekking tot het vakantiebeleid. De meest relevante is de eis dat werknemers zich moeten verplichten een volledig jaar te werken voordat ze in aanmerking komen voor een vakantie van een week.
Greufe meldde dat Smith in een speciale vergadering van de afdelingshoofden had voorgesteld om de vakantie van een week te vervroegen, zodat werknemers in aanmerking kunnen komen als ze eenmaal zijn aangenomen. Dit voorstel kreeg de volle steun van alle andere afdelingshoofden.
De supervisors keurden het voorstel goed als onderdeel van het vakantiebeleid met ingang van 1 juli 2022. Ze vroegen Greufe ook om de county-records te bekijken en alle nieuwe aanwervingen in de afgelopen zes maanden te rapporteren. Deze nieuwe aanwervingen moeten worden beschouwd in het nieuwe beleidskader.
